Принуждение выполнять функции с потерей денег Доброго времени суток! В декабре уволился с прежней работы (крупная логистическая компания) с несколько грустным осадком. История вот какая: До мая 2012 года была зарплата (оклад+премия) 16500. В мае 2012 года была введена система мотивации, которая позволяла зарабатывать до 35 тысяч. Система мотивации заключалась в следующем: кто больше вобьет накладных, тот больше и получит денег. Так получилось, что до введения этой системы, я в добровольно-принудительном порядке выполнял еще функции: решение проблем, сканирование накладных и т.д. Ни те, не другие не были прописаны в договоре. До введения системы мотивации, я особенно не сопротивлялся. И все бы ничего, если бы я не стал терять доплаты после внедрения этой системы. Другими словами, остальные сотрудники выполняли только одну функцию - только заполнение накладных. За вечер им удавалось сделать 400-500, и такие операторы получали по 30-35 тысяч. У меня было множество других функций, которые я уже был обязан выполнять, поэтому у меня выходила зарплата - 18-20 тысяч (только оклад и фиксированная премия. Доплаты за вбитые накладные меня почти не касались). Несколько раз пытался отказаться от этих функций, но тщетно - натыкался на категорический отказ со стороны руководства. Скорость до ввода накладных у меня была очень высокая - я бы без сомнения получал те же 30-35 тысяч рублей, но меня почти "обкрадывали", заставляя выполнять дополнительные функции под угрозой увольнения. Несколько раз писал на электронику руководителю своей начальницы, но он тоже отказывал, ссылаясь, что "самое главное, чтобы меня устраивало". Самое меньшее, сколько я потерял за эти 7 месяцев - 70 тысяч рублей. А реально больше 100 тысяч. В качестве доказательств осталась переписка. Подытожим: была введена система мотивации, за которую можно было поднять свою зарплату до 30-35 тысяч рублей. Такие деньги получали операторы, которые только доводили накладные. У меня были еще функции, которые я обязан был выполнять (в отличие от других), соответственно, у меня оставалось существенно меньше времени, чтобы вбить накладные. Вот от этого я не получал остальных доплат, которые мог бы получать. И обязательно получал бы! Имею ли я право подать в суд, указав хотя бы вот эти 70 тысяч. Или стоит обратиться сначала к высшему руководству компании (ген.директор или зам)? Если подавать иск, то на кого - на непосредственного начальника или на руководителя начальника? Какие документы я должен собрать? К кому, вообще, можно обратиться с этим вопросом?
Ну давайте разберемся для ясности: 1. Вы как работник выполняете определённую трудовую функцию согласно трудовому догов! Трудовая функция - это это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (первый вариант) или конкретный вид поручаемой работнику работы, либо согласно ч.1 ст. 57 - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации- конкретный вид поручаемой работнику работы. 2. Премирование - это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Систему премирования могут использовать все организации. Существуют два вида премирования: 1 Первый вид - премирование, предусмотренное системой оплаты труда. Оно предполагает выплату премий с определенной периодичностью (годовая, квартальная, за полугодие, за месяц и др.) определенному кругу работников. Например, технологам, экономистам, бухгалтерам. Такие премии выплачиваются на основании разработанных в организации конкретных показателей труда и условий премирования. 2 Второй вид - разовая (единовременная) премия. Такое премирование не является системой оплаты труда. ВСЁ зависит от должности Вами занимаемой. Если в приказе написано, что премии выплачиваются только тем работникам кто Большое вобьёт накладных, то тот и получит премию. А если Вы выполняете те функции которые прописаны в ТД и не больше то обижаться неначто. Если всё же вы выполняете работу не по ТД то тогда и не получаете деньги за это и вы не согласны с этим то Вы подаёте жалобу на работодателя в Государственную инспекцию по труду вместе с угрозами или перепиской ( т.е. доказательствами). Вам останется только предъявить за те функции которые вы выполняли СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ ст. 99 ТК либо за неуплату денежной компенсации за работу необусловленную трудовым договором. В инспекцию по труду обращайтесь. Взыскать можно, если покопаться =)