Нужна помощь! с 15 января 2013 г. подписала тд,начала работать с 16 января.сейчас есть сомнения,хочу уволиться.коллеги рассказали,в дальнейшем предстоит подписать еще контракт на 3 года,в период которого невозможно уволиться без последствий-точно не знаю,но речь о компенсации.скоро,примерно через 3-4 недели у меня начнётся обучение,и я хочу до начала учебы уволиться.как? да,я на 3-х месячном испыт.сроке. пункт 8.прекращение договора: 8.1 прекращение договора оформляется приказом работодателя по основаниям,предусмотренным действующим законодательством рф. 8.2 тд может быть расторгнут работником досрочно в соответствии с действующим з-вом о труде рф. 8.3 трудовой договор может быть расторгнут работодателем досрочно в случаях: 8.3.1. обнажившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,либо состояния здоровья. 8.3.2.прогула,либо отсутствия на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня. 8.3.3.появление на работе в нетрезвом состоянии,состоянии наркотического или токсического опьянения. 8.3.4.в других случаях,предусмотренным трудовым кодексом рф. всё дословно,каждая буква.
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи. Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением). Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ) А условия увольнения по контракту прописываются в самом контракте, но немогут противоречить ТК РФ, чтобы не "попадать" на деньги лучше взять копию контракта с собой и проработать с юристом, это вполне адекватная практика на западе, лучше согласитесь заплатить за консультацию, чем остаться после 5 лет работы ни с чем. http://www.molnet.ru/mos/ru/n_82/o_32897...