Травма на производстве!подскажите пожалуйста как поступить и что необходимо сделать в сложившейся ситуации? человек работает в крупном магазине по продаже электробытовой техники...находясь на складе, он упал со второго этажа(высота примерно 3 метра), прямо на бетонный пол, из-за того что под ним сломался какой то там временный настил, сделанный рабочими ведущими ремонт на территории склада. в итоге человек попал в больницу, с сильным ушибом нижних конечностей и сломанными 4 ребрами...в больницу его сопроводил один из начальников этой ремонтной бригады, при этом он очень упрашивал и всячески пытался загладить этот инцидент, без широкой огласки...подарил ему свой айфон, обещал какие то деньги...в общем, судя по всему очень сильно испугался за возможные последствия случившегося. посоветуйте пожалуйста что следует делать и какие вообще могут быть варианты развития событий? спасибо
Если человек работает в крупном магазине по трудовому договору то первое, что нужно сделать - отдать айфон ремонтнику и потребовать от руководства магазина оформления акта о несчастном случае на производстве. В больнице нужно сказать, что травма получена на производстве, а не в быту. Если в больничном этого отмечено не будет, добиться каких-либо компенсаций будет очень трудно. Если работодатель отказывается от оформления акта о несчастном случае, тогда обращайтесь с заявлением в труд инспекцию или прокуратуру. И труд инспекция и прокуратура, в отличие от адвокатов в суде, будут защищать Ваши права совершенно бесплатно, срок рассмотрения заявления - месяц. Акт о несчастном случае на производстве нужен для того, чтобы получить полностью выплаты по больничному и, если будет после травмы установлена потеря трудоспособности, получать выплаты из соцстраха. Если человек работает в магазине без трудового договора, то придется сначала через суд добиться того, чтобы Ваши отношения с работодателем были признаны трудовыми, а не гражданско-правовыми, а потом уже требовать составления акта. Работодатель - тот, кто на работу Вас принял и чья подпись стоит в трудовом договоре.