Зачем нужны правила внутреннего трудового распорядка и обязательно ли их наличие в организации вообще?
Согласно статьи 189 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (далее -правила) - это ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЙ в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно статье 21 ТК РФ в обязанности работника входит соблюдение Правил. В связи с этим,принимаемый на работу работник должен быть ознакамлен с ними под роспись. В свою очередь работодатель вправе требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил. Основные права и обязанности работодателя содержатся в статье 22 ТК РФ, работника — в статье 21 ТК РФ. Однако, в Правилах могут быть закреплены также и другие права и обязанности сторон трудовых отношений, в том числе предусмотренные отраслевыми и иными соглашениями, коллективными договорами, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.