Что то никак не пойму Я более 10 лет года работал водителем автобуса в автотранспортном предприятии. Приказом по предприятию от 20 июня 2012 г. были прекращены трудовые отношения в связи с моим отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Я обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Я указал, что уволен с работы за отказ от продолжения работы на новых условиях, выразившихся в переводе водителей автобусов на работу по методу фиксированной выручки. От продолжения работы до дня увольнения не отказывался. По методу фиксированной выручки работал, как и все остальные водители, с 2006 г. я также заявлял, что в связи со сложившимися с руководством предприятия отношениями мне постоянно завышали плановую выручку, что не давало мне возможности выполнять план. Кроме того, я ссылался и на то, что причиной моего увольнения явилось желание руководства предприятия избавиться от меня, как от ненужного работника, поскольку я неоднократно обращался в различные органы по поводу допускаемых на предприятии нарушений. Как бы Вы рассмотрели мое дело?
Мы живем в России, и посему Ваше участие в судебном процессе как истца в адрес работодателя может навредить Вам при трудоустройстве в компанию, где претенденты проверяются службой безопасности, так как работодатели не любят сутяжников. А дело надо рассматривать начиная с рассмотрения документов и обстоятельств, уведомлений Вас об изменениях, наличия или отсутствия письменных доказательств Вашего отказа от работы "в существенно изменившихся условиях". Все зависит от того, какие у Вас документы на руках есть.