Снижение оклада работнику находящегося в отпуске по уходу за ребенком
5 июля 2017
Снижение оклада работнику находящегося в отпуске по уходу за ребенком В июне головная организация прислала приказ что с августа будет снижена з/п на 15%, т.к. снизились доходы в офисе. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком уведомления не видела и не подписывала. Согласно моего заявления о досрочном выходе на работу 1 ноября мне сначала начислили з/п по заниженному окладу, а потом вообще аннулировали проводку и сказали, что я вышла не законно и они мне не будут оплачивать, т.к. нет приказа. 1. Имеют ли они право снизить мне зп? 2. Что делать если они до сих пор не выплатили мне з/п за ноябрь (выплата 15 и 1 числа каждого месяца)?
Снижение доходов в офисе - это проблема компании, а не работников в первую очередь. Понижать зп не имеют права. Второй вопрос в том, что избежать сокращения можно только таким способом, но скорее всего это был только первый шаг и до сокращения дело все же дойдет рано или поздно. для полного ответа мало информации о структуре и форме собственности предприятия, а также непонятно как сформулирован приказ - есть множество нюансов.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу
