Проблема с отпуском, спор с работодателем. Помогите пожалуйста разобраться Я работаю в финансовой организации банковской структуры. Начала работать с 06.06.2012 г. Хотела пойти в отпуск с 17 декабря 2012 г. Т.к. календарный год заканчивается, 6 месяцев я отработала и я думаю, в следующем году я не смогу взять 3 отпуска (у нас в организации отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 дней). Но работодатель не хочет отпускать. Мотивирует тем, что в декабре и январе в нашей компании увеличивается поток клиентов, и что в эти месяцы не принято ходить в отпуск (мотивирует ТК РФ, якобы через 6 месяцев работник имеет право пойти в отпуск ТОЛЬКО ПО СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем). За неотгуленный отпуск нам обычно ничего не оплачивают. Получается не честно. Открыла ст.122 ТК РФ, там написано, что "Оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ДО ИСТЕЧЕНИЯ 6 МЕСЯЦЕВ"! "....В исключительный случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год." "....ПРИ СУММИРОВАНИИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ ИЛИ ПЕРЕНЕСЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть КАЖДОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, превышающая 28 календарных дней, ИЛИ ЛЮБОЕ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ИЗ ЭТОЙ ЧАСТИ." Потом я открыла комментарий к ст.122 ТК РФ, и обнаружила, что имеется ввиду не календарный, а рабочий год! Т.е. получается что если я устроилась в июне месяце, то в следующим году при всем раскладе, я имею право до июня взять 2 отпуска, а начиная с июня ещё 1 (всего получается 3)! Права ли я? Объясните пожалуйста, могу ли я все же требовать от работодателя отпуск в этом году или компенсацию? Как поступить в этой ситуации?
С 06.06.2012г. по 05.06.2013г. Вам полагается отпуск не менее 28 календарных дней. Почему 3 отпуска? 2 раза по 14 дней=один отпуск, то что в организации не дают его целиком это другое дело. До 05.06.2013г. есть время отдохнуть 28 дней. Потом с 06.06.2013г. по 05.06.2014г. ещё 28 дней. Но в случае увольнения с работы ранее и с полностью отгуленным отпуском организация вправе удержать "недозаработанный отдых", также как и обязана будет выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.