Реально озадачен! как правильно? суть проблемы в пояснениях.
17 февраля 2017
Реально озадачен! как правильно? суть проблемы в пояснениях. во всех законах прописано, что основанием, например к увольнению или к отпуску является письменное заявление. а заказная телеграмма с уведомлением?она ведь письменная и вручается под роспись. по любому фиксирует дату и желание работника. так же не понятно про отпуск работающему инвалиду. сказано, что работодатель обязан предоставить 60 не оплачиваемых дней. с какой даты? по желанию работающего инвалида? по телеграмме мне думается юрдефакте. в любой момент можно сказать, что не посылал. а бывают ситуации когда нет возможности прибыть. телефонный диалог к делу не пришьешь. а у телеграммы регистрация с входящим номером и делопроизводством.
Уважаемый ! Вы правы, письмо с уведомление и телеграмма будут являет документом, удостоверяющим Ваше желание на отпуск или расторжение трудового договора. Если уведомили работодателя за 2 недели, то истечение срока начнется на следующий день с даты получения корреспонденции работодателем.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу