У 70% работников нет и никогда не было трудовых договоров. Работаю на предприятии кадровиком. У 70% работников нет и никогда не было трудовых договоров. Ситуация осложняется тем, что сменилось руководство, и сделать договор задним числом с подписью старого руководителя невозможно. Что можно сделать в такой ситуации ? Имеет ли право новый руководитель перезаключить трудовой договор ?На основании чего ? Cпасибо. Кадровый учет ведется полностью, люди не обижены, все по ТК, но вот этих бумажек в виде договоров просто нет. И записи в трудовой есть. Как мне оформить ТД? Если текущей датой оформлять, то кто подписывать будет? Новый директор? Это законно?
Здесь риск нарушения ст. 67 ТК РФ из-за отсутствия трудового договора в письменной форме. Указанный риск в большинстве случаев влечет лишь неудобства для работника, нарушает его права. Но все права могут быть восстановлены как в добровольном порядке, так и при помощи обращения в суд или трудовую инспекцию. "Неудобства" связаны прежде всего с существующей в данном случае опасностью утери данных по работнику: - бухгалтерия забыла начислить заработную плату- - в отделе кадров не могут оформить нужные справки, так как отсутствуют данные- - при обращении в суд работник сможет оперировать лишь приказом о приеме на работу и показаниями свидетелей о фактическом допуске его к работе- - работник не будет знать свои права, повышающие его гарантии по сравнению с ТК РФ, и др.