Почему работодатель забирает трудовую но не оформляет, хотя об этом официально не заявляет? Он думает, успеет исправить до проверки?
Нарушает закон работодатель. Он несет административную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований ТК РФ. Трудовая книжка и трудовой договор - два основных документа, опираясь на которые, вы можете доказать, что работали в организации. По закону в трудовой книжке запись о приеме на работу делается в течение пяти дней с момента, как работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей (ст. 66 ТК РФ). Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с этого времени. В нем указывается размер зарплаты, условия труда, права и обязанности. Трудовой договор - гарантия того, что работодатель не будет ущемлять ваши права, уменьшать зарплату, лишать вас социальных гарантий. Если с вами заключили трудовой договор, то не стоит переживать, если трудовой договор не заключен, то пора бить тревогу. За защитой своих прав вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.