Правомерно ли замещать начальника на целую ставку, (при больничном и отпуске), работая при этом оператором на полставки?
21 февраля 2017
Правомерно ли замещать начальника на целую ставку, (при больничном и отпуске), работая при этом оператором на полставки? какой процент прибавляется к моей основной полставки при этом? спасибо за ответы! но вот ещё вопрос, имею ли я право отказаться исполнять обязанности начальника на целую ставку, т.к. меня устраивают мои полставки и может ли быть моим аргументом наличие 3 группы инвалидности?
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом отметим, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты. Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу