Нужен отпуск в начале года.Как поступить? Объясню суть... Я 14 января ухожу в декрет.Начало года и вроде как за этот год мне положен отпуск.Хочу чтоб к декретным мне еще и отпускные(за 2 нед) посчитали,но отдел кадров отказывается,ссылаясь на что по закону я не могу уйти в отпуск именно в этот период.Так же они отказываются давать компенсацию за отпуск ,мотивируя это тем,что компенсация выдаётся только при увольнении.Почему я так настаиваю !? А потому что я знаю ,что в эту организацию я больше не вернусь.Сегодня они ООО"Х",а завтра ООО"Б". Фирмы нет ,она ликвидировалась....и я вместе с ней) Кому я подарю свои отпускные и зачем?Как мне быть ? Насколько прав наш отдел кадров ?Если можно взять всё-таки этот несчастный отпуск,то как его оплатят,ведь с 1 по 7 праздничные дни? Помогите разобраться.Заранее благодарна.
Отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных, т.е. выходные дни в отпуск включаются, а вот установленные ст.112 ТК РФ нерабочие праздничные дни (1,2,3,4,5,6,7,8 января) в отпуск не включаются и оплате не подлежат (читайте ст.120 ТК РФ), таким образом 14 к.д. отпуска в этом периоде у вас ни как не получится, отпуск возможен только с 9 по 13 января (5 к.д.). А если хотите именно 14 дней получить, то заявление надо писать на предоставление отпуска с 23.12.2012 по 13.01.2013. И компенсацию они правильно отказываются выплачивать, ТК РФ установлено, что компенсация выплачивается только при увольнении.