2-х недельная отработка при сокращении Помогите разобраться пожалуйста, запутался в трудовом праве. Работника сокращают, в соответствии с нормами ТК и специального законодательства (79-ФЗ), т.к. работник - госслужащий, его предупредили за 2 месяца о сокращении. Вопрос в чем... Если работник не желает ждать официального сокращения, а хочет уйти сразу, обязан ли он отрабатывать 2 недели, как это было бы при увольнении в обычном порядке. Спасибо.
Ст. 180 ТК РФ установлены гарантии и компенсации при сокращении. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 -мес срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Самовольно работник не вправе определить период когда он не желает работать, тк это может быть классифицировано как увольнение по собственному желанию или не исключено увольнение за прогул. В вашей ситуации советуем взять больничный, чтобы не нервировать себя и не лишиться компенсации
