Изменение существенных условий труда здравствуйте всем. подскажите плиз как поступать мне как сотруднику в такой ситуации: есть тд в котором прописана сумма оклада (текоклад), сейчас руководство заставляет меня подписать заявление в котором я дословно: "прошу установить сумму оклада равную текоклад-45% и назначить персональную надбавку равную 55% от оклада", в действующем положении по оплате труда четко прописано что "надбавки приказом гендира могут быть изменены и отменены". в итоге в компании бурление (так как не только меня просят это сделать), потому что мы считаем, что это ухудшит наши существенные условия труда, действующие по текущему тд договору и ессно все боятся потерять эти 55% от текущего оклада. согласен, судя по тк рф работодатель имеет право изменить условия труда с обязательным извещением сотрудников за 2 месяца до предполагаемого изменения. правильно ли понимаю что предлагаемая мне персональная надбавка, может быть упразднена приказом гендира, так как она не попадает в список обязательных к выплате надбавок по тк рф, а условия работы у меня нормальные? есть ли какой нить способ защититься от такого работодателя? с уважением, роман. если соглашаться то каким образом разруливать ситуацию когда директор отменит надбавку? должен ли он предупредить меня за 2 месяца об изменении надбавки если ее сумма четко будет прописана в тд?
Отказывайтесь все и пусть вас сокращают с выплатой отступных. Ибо на лицо существенное изменение ТК и вы в праве отказаться. Статья 74 ТК РФ: ...О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.