Работодатель может уволить работника по состоянию здоровья мотивируя длительным больничным листом?
22 августа 2015
Работодатель может уволить работника по состоянию здоровья мотивируя длительным больничным листом? сколько непрерывный бол.лист может быть для увольнения? человек имеет рабочую группу инвалидности
В добавление к вышестоящим ответам добавлю, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н, неограниченное кол-во времени держать Вас на больничном не будут. существуют определенные ограничения по срокам, по истечении которых работник должен быть отправлен на МСЭК: - очевидный неблагоприятный клинический и трудовой прогноз вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала- благоприятный клинический и трудовой прогноз - не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу