Как поступить?помогите!прав ли работодатель? Подруга работала в ресторане около месяца,ее не устроили условия труда,она нашла новую работу.на старой написала заявление,сказали 3? дня отработать,при том что у нее испыт.срок.но она вышла на новую работу,не отработав.бывший работодатель написал в трудовой уволена по статье...имел ли ресторан право так поступить?как исправить ситуацию?куда жаловаться?Спасибо!
Сколько конкретно дней работала? Какой трудовой договор был заключен? Срочный (на определенный срок) или постоянный? Был ли он вообще заключен? Была ли запись в трудовой книжке? Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работник может поступить так в любой момент в период испытания- обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену "полноценному" работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней. Это прогул, по правилам работодатель должен запросить объяснительную, выяснить причину прогула, если она неуважительная, значит увольнение по статье.