Нарушение больничного режима №23, за что нарушение?Какова будет выплата больничного?
Основание, по которым пособие по нетрудоспособности может быть снижено, приведены в ст.8 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Среди них: - нарушение предписанного врачом режима без уважительной причины (код 23)- - несвоевременная явка на осмотр к врачу (код 24) или на медико-социальную экспертизу (код 27)- - отказ от направления на медико-социальную экспертизу (код 26)- - выход на работу без выписки (код 25)- - другие нарушения (код 28)- - травма или заболевание, которые наступили в результате алкогольного, токсического, наркотического опьянения или действий, связанных с ними. оплата б/л с отметкой о нарушении режима в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов - со дня, когда было допущено нарушение (ч. 2 ст. 8 Закона 255-ФЗ) Нарушение больничного режима не всегда сопровождается снижением размера пособия по нетрудоспособности. Перед тем, как принимать решение, необходимо выяснить причину нарушения режима. При наличии уважительной причины размер пособия можно не снижать (ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ). Поскольку за правильность расчета и выплаты пособий по нетрудоспособности ответственность несет руководитель организации, то именно он оценивает уважительность или неуважительность причины нарушения. Если в организации создана комиссия по социальному страхованию или выбран уполномоченный по этим вопросам, то придется учитывать и их мнение (п. 2.2 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утв. ФСС РФ 15.07.1994 N 556а). Для конкретного случая может быть создана и временная комиссия. Как оформить «уважительность» -работник предоставляет заявление в произвольной форме с объяснением, почему он нарушил режим.