Подскажите пожалуйста. Законно ли сокращение во время простоя производства?
14 июля 2016
Подскажите пожалуйста. Законно ли сокращение во время простоя производства?
Согласно п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ)- - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ)- - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу