Отстранили от работы Работодатель отстранил приказом от работы оператора магазина по итогам ревизии, с формулировкой в связи с недоверием. Должен ли работник выходить на работу. С оператором магазина был заключен договор о поной материальной ответственности. действителен ли такой договор? если оператор не занимается ни приемкой ни выдачей тмц, только занести в компьютер сведения.
1)нет такого основания отстранения от работы, ст.76 ТК РФ 2)пишете им письмо (заказное): с __ нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя. по окончанию простоя прошу меня письменно пригласить на работу. дата подпись 3)после чего можете на работу не ходить, одновременно можете написать жалобу в гос.инспекцию труда (можно через их сайт): без каких-то причин отстранили от работы...