Помогите, пожалуйста, разобраться… У нас в организации мы периодически подписываем доп. соглашения на обучение работников, там есть условие, что если не прошло 5 лет и работник увольняется, то он должен оплатить затраченные расходы работодателя, уплаченные за обучение. Можно ли снизить срок 5 лет? Можно ли при увольнении не оплачивать эти расходы? Какие аргументы можно привести? 5 лет срока не увольняться, я считаю, что это очень много, это очень неудобно, как можно снизить срок?
Очень часто работодатели заключают так называемые ученические договоры не потратив в принципе не рубля (с целью удержать работника на рабочем месте) если все таки работодатель оплатил Ваше обучение и вы его прошли при этом согласившись что отработаете 5 лет, то возместить расходы на обучение придется. также возможно по согласованию с работодателем составить дополнительное соглашение снизив срок 5 лет на более меньший. в случае если вы добровольно не возместите расходы на обучение Работодатель вправе обратиться в суд о взыскании с вас суммы потраченной на обучение.