Как заставить работника возместить причиненный материальный ущерб? Честно говоря, сталкиваюсь с таким впервые, наверное, до этого люди попадались порядочные... Три месяца назад приняла на работу молодую девушку в качестве продавца. Оформила ее как положено, составив трудовой договор. В настоящее время девушка не выходит на работу, прогуляла две недели. Было принято решение уволить нерадивого работника и провести ревизию в магазине. В результате проведенной проверки товарно-материальных ценностей была обнаружена недостача в размере 20 тысяч рублей. Вопрос: как заставить этого горе-работника возместить материальный ущерб?
Добровольно она его, конечно, не возместит, поэтому придется взыскивать в судебном порядке. Для этого размер причиненного работодателю ущерба должен быть подтвержден документально в установленном законом порядке. Подробно о порядке определения, предъявления и подтверждения ущерба см. мой справочник: http://www.urait-book.ru/search/?q=35528...