Я молодая мама, по идее меня не могут сократить так как у меня есть на иждивении годовалый ребенок но тут есть одно но ...предприятие сокращает из 10 мест 5, у меня более низкое образование чем у остающихся, притом мужчин ...моего места работы не будет существовать, означает ли, что какой то из остающихся мужчин должен быть сокращен вместо меня или работодатель обязан сохранить мое рабочее место? в другой город я не согласна.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(ст.261 ТК РФ) увольнение в связи с сокращением штата работников это п.2 ст.81 ТК РФ. по этому основанию, как видно из ст.261 ТК РФ, расторгнуть с вами трудовой договор нельзя. кроме того, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет то, в соответствии со ст.256 ТК РФ, за вами сохраняется ваше рабочее место и должность. сократить вас можно тогда, когда ребенку 3 года исполнится и ни днем раньше.