Правомерны ли действия работодателя
6 июля 2017
Правомерны ли действия работодателя Работодатель издал приказ в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой,за городом,на аналогичную должность Работнику сохранялась средняя з/п сроком на месяц Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу а вышел на старую Он был уволен за прогул по подпункте а п6 ст 81ТК РФ Правомерны ли действия работодателя7
Спорно! Исходя из описанной ситуации необходимо уточнить понятие "за городом" т.к. в остальном действия работодателя правомерны. Если филиал расположен далеко от предыдущего места работы (затрудняет транспортную доступность работника) то можно смело идти в суд и обжаловать приказ и требовать восстановления в должности. ст. 72,1 ТК РФ (извлечение) "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу
