Подскажите, надо ли заключать трудовой договор с и.о.директора на время декретного отпуска основного директора ООО? И какого характера должен быть договор, мы так понимаем, что срочный, так как он заключается на 1,5 года? он переведена на эту должность с другой. Какой оклад ему разрешается ставить, такой как у директора или любой другой? в том то и дело, что в уставе не отражено такого момента( так бы не спрашивали
Правильно понимаете. На месте учредителя Вы бы сами заключили такой срочный договор с новым руководителем на период отсутствия старого. Ведь руководитель, его заместитель и главный бухгалтер - это особая категория работников, для которой в трудовом кодексе предусмотрены особые статьи. У этих руководителей другие должностные инструкции, зарплата и обязанности, отличающиеся от тех, которые имелись у вновь назначаемого работника. А это означает изменение существенных условий труда для этого работника (включая возможную необходимость заключения нового договора с учредителем или вышестоящей организацией о неразглашении секретных сведений и материальной ответственности за определённое имущество организации). Оклад определяется штатным расписанием для должности руководителя (за исключением, может быть некоторых надбавок, связанных с коэффициентами, зависящими, например, от стажа работы в этой организации и т.д.)
