Работаю по срочному трудовому договору. какие права и обязанности меня и моего работодателя?
Уважаемая... Основные права и обязанности работника определены статьей 21 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, а именно, работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами- - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором- - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором- - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы- - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков- - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте- - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами- - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов- - участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах- - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений- - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами- - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами- - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами- - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Также работник согласно указанной статьи ТК о б я з а н: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором- - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка- - соблюдать трудовую дисциплину- - выполнять установленные нормы труда- - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда- - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников- - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Основные права и обязанности работодателя определены статьей 22 ТК. Также права и обязанности, в т.ч. дополнительные стороны могут говорить непосредственно в трудовом договоре. Кроме того, права работника и обязанности работодателя определены в важной для работника статье 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79ТК. Удачи Вам.