Могут ли меня перевести на другой график и сократить рабочие часы?
24 марта 2015
Могут ли меня перевести на другой график и сократить рабочие часы? Устраивалась на работу с графиком 2/2 по 12 часов, проработала так 1,5 года.. сейчас оставляют одного сотрудника(меня) на этой должности и переводят на 5/2 по 8 часов. Изначально оплата была почасовая. С сокращением часов зарплата станет меньше. без моего согласия имеют ли право меня перевести на данный график? у меня маленький ребенок и такой график меня не устраивает.
Переводом является изменение трудовой функции (в том числе - всех существенных условий труда: размер зарплаты, объём или вид работы, рабочее время и т.п.). Об этом сказано в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Однако перевод допускается только с письменного согласия работника! Так что если Вы не дадите своего письменного согласия - то переводу Вы не подлежите. Если же работодатель всё-таки переведёт Вас - то, если Вы обратитесь в суд, последний Вас восстановит. Также можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру района. Они оштрафуют работодателя за такое нарушение, однако не в их силах заставить его вернуть прежнее положение вещей.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу