Как уволить постоянного сотрудника за плохое выполнение работы?
10 января 2015
Как уволить постоянного сотрудника за плохое выполнение работы?
Не стесняйтесь привлекать такого работника к дисциплинарной ответственности. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание- 2) выговор- 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу