Подскажите, пожалуйста, на какие статьи можно сослаться в такой ситуации?
23 февраля 2017
Подскажите, пожалуйста, на какие статьи можно сослаться в такой ситуации? Я работала менеджером по работе с клиентами в агентстве недвижимости с 01.12.2010 г. в должности Менеджера по продажам (есть свидетели). Трудовой договор № 2 был составлен только 11.01.2011 г. 01.2011 Дополнительным соглашением № 1 к Трудовому договору № 2 от 11 января 2011 г. была переведена на должность Менеджера по работе с клиентами. 20 июля 2011 г. я написала Заявление о предоставлении двухнедельного отпуска с последующим увольнением. Причиной моего увольнения послужило систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отсутствие официального оформления и социального пакета, которые изначально оговаривались при трудоустройстве. Мое заявление об увольнении было изъято, но не подписано, в приказе об увольнении я также не расписывалась. Окончательный расчет со мной также не был произведен.
Статьей 80 однозначно установлено, что работник вправе уволится предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. согласно ст 67 трудовой договор заключен с того дня когда работник преступил к работе. а вот отпуск вам работодатель не предоставит, будет ссылаться на ст 122 (имхо). только не ясно: вы чего желаете от сложившейся ситуации? уволиться? - пишите заявление. расчет? - обращайтесь в суд. может я не правильно вопрос понял, но вы уже уволены или нет?
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу