Здравствуйте, подскажите, пожалуйста по поводу декретных, пособия по бир, единовременное, пособие по уходу за ребенком. у нас ооо по системе енвд, в ней официально работают трое человек, одна из них женщина, которая в апреле уходит в декрет, по идее со 02.04.12, но можно договориться, что бы больничный лист начался позже. фирму собираются продавать 01.04 и закрывать ооо и р/сч, и в ближайшее время собираемся открывать другое ооо и офиц. устраивать тех же троих, включая декретницу. вопросы в следующем: 1) можно ли устроить эту женщину в новую фирму и на новый р/сч получить декретные? 2)можно ли будет это сделать, если она уже будет на больничном или только если еще больничный не начнется? 3) если больничный лист начнется с 15.04, она уже будет числится в новой фирме, когда подавать документы на возврат пособия в фсс и какие документы необходимо будет подать + промежуточный отчет или какой? 4) в этой фирме женщина работала с 01.07.2011-01.04.2012 официально, в приказе указан оклад 5 000 руб, но доход она получала другой, налоги платились официально, с сумм указанных ниже июль-10 000 август-5 000 сентябрь-5 000 октябрь- 5 000 ноябрь-5 000 декабрь-5 000 январь-5 000 февраль-20 000 март-20 000 помогите, пожалуйста, рассчитать сумму пособия по бир по старому методу, и как выглядит сам расчет. рассчитывается ли он от оклада или от сумм, с которых платились налоги? 5) когда подавать сведения на единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком и какие документы требуются? 6) по больничному листу,: какие суммы ставить в строчки -средний заработок для исчисления пособия -средний дневной заработок --сумма пособия за счет работодателя -за счет средств фсс -итого начислено и нужно ли куда сдавать оригинал больничного, или он хранится в организации? 7) нужно ли сообщать в пф, чтобы шел стаж, ифнс, что она в декрете, платятся ли за нее какие то взносы или налоги, пока она будет в декрете? заранее всех благодарю за помощь! первый раз сталкиваюсь с декретными, а тут еще и закрываемся! подскажите кто, что знает.)
Если в отпуск по БиР работник уйдет уже от нового работодателя, то, во-первых, больничный лист должен быть выписан на этого работодателя, во-вторых, при расчете пособия по старым правилам невозможно будет учесть заработок, который был начислен у бывшего работодателя, если до начала отпуска по БиР она не успеет ни сколько на новом месте отработать, то пособие должно быть назначено по окладу, установленному штатным расписанием.всё, что ей было начислено у бывшего работодателя можете забыть. кроме того, если будет осуществлен "увольнение по собственному желанию - прием ", то ФСС, скорее всего, откажет в возмещении выплаченного пособия. даже если работница пару месяцев работает, а потом в декрет уходит, и то придираются, обвиняя в искусственно созданной ситуации для незаконного получения бюджетных денег. а тут человек практически не работал, принята на работу и сразу в декрет. не ждите, что вам так легко ФСС всё возместит, как бы по судам бегать не пришлось. а если внимательно изучить арбитражную практику по этому вопросу, то можно увидеть, что суд в подобной ситуации чаще всего принимает сторону ФСС. сначала начислите и выплатите пособие, потом подадите промежуточную 4ФСС приложив к ней: копию б/листа, копию приказа на предоставление отпуска по БиР, копию заявления на предоставление отпуска по БиР, копию заявления на способ расчета пособия, копию трудовой книжки, копии табелей за отработанный период, расчет пособия, письмо с просьбой возместить выплаченную сумм, копию расходного кассового ордера, подтверждающего выплату. естественно, все копии должны быть подписан и заверены синей печатью.