Срыв сроков,потеря выгоды,репутации компании! есть желание подать иск на бывшего зав.производством.при положительном рассмотрении дел в мою сторону. на что можно рассчитывать...если она предоставит справку, что нигде не работает, имеет 2 детей и живет в коммуналке? уволила зав. производством(мое производство я в декретном отпуске)не договаривалась о срывах в сроках исполнения заказа.сказала взять следующий итог перечислен выше. отсюда хочется узнать, стоит подавать иск если эта "красота " принесет справку( как у нас делается...) что живу в коммуналке, не работаю, 2 детей? по 300 рублей ежемесячно - меня это не устраивает!расходы на адвоката, потеря времени и т.д.
Попытаюсь Вам ответить. Если я Вас правильно понял, Вас уволили во время Вашего нахождения в декретном отпуске. Вы считаете, что увольнение произошло по вине Зав. Производством. Между тем Зав. производством, как и Вы являетесь наемным работником Вашей Организации. В соответствии со ст.1068 ГК РФ ответственность за причиненный вред работником несет юридическое лицо т.е. Ваше Организация. Таким образом Вы вправе предъявить Иск к Вашей организации в связи с незаконным увольнением, потребовать возмещения материального и морального вреда, если таковые имеются. Зав Производством следует привлечь к Участию в Деле в качестве Третьего Лица. Если Вы выиграете дело, то Ваша организация будет вправе предъявить к Зав. производством Регрессный Иск и Взыскать с нее часть своих убытков с учетом обстоятельств Дела.