Волнует вопрос о выплатах работнику, попавшему под сокращение. Ситуация особенная – последняя дата работы выпадает на 30.12. Мне сказали, что положены 3 оклада и какие-то компенсации. Проясните вопрос.
Ответ: То, что работника сокращают в конце года, не имеет правового значения. Процедура увольнения по сокращению штата сотрудников будет одинакова в начале, середине и в конце года. Работника следует предупредить за 2 месяца о предстоящем увольнении. Далее сотрудника рассчитывают. Выплате подлежат компенсация за неиспользованный отпуск и заработок за 2 месяца. Все последующие выплаты производятся центром занятости.