Мне на работе в один день выписали 5 приказов о наказаниях. После этого меня уволили. Могу ли я обжаловать действия работодателя в суде?
Ответ: Да, вы можете подать иск на обжалование всех 5 приказов. Ст. 22 ТК РФ гласит, что работодатель вправе требовать выполнения работниками их обязанностей. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок может повлечь за собой такие взыскания, как замечание, выговор, увольнение. Однако перед назначением взыскания работодатель обязан потребовать, чтобы работник дал письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если он может доказать уважительную причину проступка, он освобождается от наказания.