7 октября 2018
Я работаю укороченный рабочий день (6 часов). В предпраздничные дни все работники страны трудятся на 1 час меньше. Наше руководство отказывается сокращать нам продолжительность рабочего времени в день, предшествующий праздничному, ссылаясь на то, что мы работаем меньше 8 часов. Правомерно ли поступает руководство? Положено ли сокращение предпраздничного рабочего дня для людей, работающих неполный рабочий день?
Ответ: Исходя из трудового законодательства длительность рабочего дня, предшествующего государственному праздничному дню, сокращается на 1 час. Никакой уточняющей информации насчет работников, трудящихся неполный рабочей день, нет. Помимо этого, в Трудовом Кодексе содержатся сведения о том, что трудовая деятельность, осуществляемая по условиям неполного рабочего времени, никоим образом не ограничивает работников в их правах. Следовательно, можно сделать вывод, что предпраздничный рабочий день должен быть уменьшен на один час, независимо от продолжительности обычного рабочего времени.
На предприятиях, где не предусмотрена остановка рабочего процесса и недопустимо сокращение длительности предпраздничного дня, сверхурочная работа должна компенсироваться сотрудникам либо дополнительным временем к отгулам, либо доплатой.
Спасибо за обращение
в нашу компанию
В течение 5 минут Вам перезвонит
наш менеджер