Молодого специалиста, работавшего ранее в другой организации, пригласили на работу на условиях испытательного срока в 3 месяца. В трехмесячный период сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, а также совершал множество ошибок в работе. Руководство приняло решение об увольнении этого работника в связи с непрохождением испытательного срока. Какие документы требуются, чтобы уволить сотрудника по закону? Допустимо ли его увольнение на основании докладной записки от руководителя подразделения?
Ответ: Испытательный срок назначается для выявления, соответствует ли работник занимаемой должности. В случае, когда руководство решает прекратить трудовые отношения с сотрудником, потребуются доказательства его несоответствия выполняемой работе. Также для увольнения необходимы веские доводы, что испытуемый специалист не имеет достаточной квалификации. Ошибки в процессе работы не являются основанием для расторжения трудового договора. Помимо докладной записки руководителя необходимо наличие объяснительной от сотрудника и иные аргументы, подтверждающие ненадлежащее выполнение трудовых функций. В Трудовом Кодексе нет четкого указания на документы, требующиеся для законного увольнения по причине непрохождения испытательного срока. А вот многочисленные нарушения трудовой дисциплины могут являться основанием для прекращения трудовых отношений, но при их регулярной фиксации и наличии дисциплинарного взыскания.