7 октября 2018
Знакомый устроился на работу 20 октября прошлого года. На первые две недели мая этого года у него был запланирован отпуск с семьей. Но в отделе кадров организации мужчине отказали в предоставлении отпуска, сообщив, что для этого требуется проработать год. Тем не менее позднее, уже в июле его отпустили в двухнедельный отпуск. А когда знакомому потребовался еще один краткосрочный отпуск (10 дней) в сентябре, он получил отказ руководства по причине того, что с момента трудоустройства не прошел год. Получается, что в первый рабочий год сотруднику положено только две недели отпуска? Допустимо ли это по закону?
Спасибо за обращение
в нашу компанию
В течение 5 минут Вам перезвонит
наш менеджер