Можно ли перевести врача на полставки, если нагрузка на него упала?
27 июля 2018
В нашем детском доме нагрузка на врача снизилась в 2 раза. Раньше он в среднем принимал 50-60 детей, а теперь – только 24. Можно ли перевести врача на полставки? В течение какого времени его нужно уведомить об этом и с какой формулировкой?
Ответ: Согласно ст. 74 ТК РФ, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового соглашения, которые невозможно сохранить (кроме трудовой функции). Уведомить сотрудника нужно минимум за 2 месяца с формулировкой «изменение технологических и организационных условий». Если он не согласится на изменения, работодатель может предложить ему другую должность. Снова получив отказ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу