Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной женщине?
11 июня 2018
Если при приеме на работу работодатель узнает, что будущая сотрудница беременна, может ли он на основании этого отказать в приеме на вакантную должность?
ОТВЕТ:
Нет, законодательство Российской Федерации работодателю запрещает отказывать в приеме на работу беременной женщине. В случае отказа такой работодатель может понести уголовную ответственность, что предусматривает статья 145 УК РФ. В соответствии с этой статьей, лицо, отказавшее в приеме на работу беременной женщине, которое было уведомлено о ее положении на момент проведения собеседования, наказывается административным штрафом, размер которого устанавливается регионально на основании федерального законодательства. Также может быть применена мера наказания в виде исправительных работ.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу