Увольнение из-за опоздания
27 апреля 2018
Является ли опоздание поводом для увольнения?
ОТВЕТ:
Опоздание – дисциплинарное нарушение и является поводом для применения штрафных санкций. Согласно статье 192, работодатель может объявить опоздавшему сотруднику замечание, сделать выговор, оштрафовать или уволить. Как правило, единичное опоздание не становится причиной увольнения или значительного взыскания. Чаще всего поводом к увольнению могут стать систематические опоздания без уважительной причины. Решение об увольнении работодатель принимает на свое усмотрение, оно может быть оспорено в судебном порядке. Если работник сможет доказать, что у его опозданий была веская причина, работодатель может отменить взыскание и восстановить работника в должности.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу