Оказание материальной помощи на лечение сотрудника
21 апреля 2018
Может ли сотрудник рассчитывать на материальную помощь от организации в случае заболевания, требующего срочной дорогостоящей операции?
ОТВЕТ:
Сумма выплаты материальной помощи сотруднику, чья болезнь не связана с условиями труда или травмой, полученной на рабочем месте, определяется работодателем в индивидуальном порядке. По своему усмотрению, он может выплатить произвольную сумму или ничего не выплачивать. Для получения материальной помощи нужно написать заявление на имя работодателя. Если в организации есть профсоюз, обращаться с соответствующим заявлением нужно к председателю профсоюза. Право на материальную помощь имеют только члены профсоюза, оплачивающие ежемесячные взносы. Сумма определяется индивидуально для каждого случая. Независимо от степени тяжести заболевания сотрудника, оказание материальной помощи – добровольное решение работодателя и не может быть гарантировано законодательством.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу