Урезание зарплаты из-за обеденного перерыва
19 апреля 2018
Может ли работодатель вычитать деньги из зарплаты в счет обеденного перерыва, не предупреждая об этом сотрудника?
ОТВЕТ:
Согласно статье 86 ТК РФ, работодатель при приеме на работу обязан ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, правилами ВТР и прочей документацией. Без ознакомления с означенной документацией подписание трудового договора не имеет законной силы. Если сотрудник узнает о вычитании из зарплаты определенной суммы после подписания, он имеет право на расторжение трудового договора в одностороннем порядке. Для этого ему необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением или подать на работодателя жалобу в ГИТ. В ситуации, когда сотруднику были предоставлены документы, но он прочел их невнимательно и не заметил пункта о вычетах, нарушений закона со стороны работодателя нет.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу