У меня в трудовом договоре написано что если я уйду с работы то я должен возместить всё потраченное на меня за учебу
7 января 2015
У меня в трудовом договоре написано что если я уйду с работы то я должен возместить всё потраченное на меня за учебу правомерно ли это? договор я подписал т.е. если я буду уходить мне придется отслюнявить бабло за учебу или пахать несколько месяцев?
Правомерно. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем- 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя- 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя- 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме. При подписании договора работодатель вправе определять условие об оплате обучения в случае увольнения работника ранее предусмотренного трудовым договором срока, с одной стороны, с другой стороны, сотрудник должен самостоятельно решать - соглашаться с таким условием или не соглашаться.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу