Мой муж участник боевых действий в чечне,работал в уфсин 13 лет,вышел на пенсию в 33 года. ДВА МЕСЯЦА НАЗАД ОН ПОЛУЧИЛ СЕРЬЁЗНУЮ ЧМТ,МЕСЯЦ БЫЛ В КОМЕ,НА СЫНА ОТ ПЕРВОГО БРАКА ПЛАТИТ АЛИМЕНТЫ,У НАС С НИМ 1 ОБЩИЙ РЕБЁНОК И МОЯ ДОЧЬ ЕМУ НЕ РОДНАЯ,КАКАЯ ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ ЕМУ ПОЛАГАЕТСЯ,ВРОДЕ ДАЮТ 3 ГРУППУ.ТОЧНО ЕЩЁ НЕ ЗНАЕМ.
Пенсия по инвалидности назначается людям, признанным в результате медико-социальной экспертизы инвалидами. При признании человека инвалидом, ему дается группа инвалидности, которая бывает 1, 2 или 3. В зависимости от того, какая присвоена группа инвалидности, будет назначен размер пенсии по инвалидности. После получения инвалидности Вам надо обратиться в службу соц.защиты по месту прописки и Вам расскажут какая пенсия ему положена и льготы по ней. Даже можно подать в суд на пересмотр алиментов. Дело в том , что Вы не знаете еще какую группу ему дадут. В соответствии с пунктом 1 статьи 16 закона участникам боевых действий предоставляются следующие льготы: 1) сохранение обслуживания в медицинских учреждениях, к которым они были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи в федеральных и муниципальных медучреждениях- 2) льготы по пенсионному обеспечению- 3) обеспечение жильём за счёт государства ветеранов, вставших на учёт в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 января 2005 года- 4) оплата жилья в размере 50%- 5) преимущество при установке квартирного телефона- 6) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения- 7) льготы при обеспечении протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями- 8) ежегодный отпуск в удобное время и отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (инвалидам войны – до 60 календарных дней)- 9) внеочередное пользование всеми видами услуг связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, внеочередное приобретение проездных билетов- 10) обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет работодателя- 11) прием вне конкурса в государственные образовательные учреждения, выплата специальных стипендий. 12) преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации при наличии медицинских показаний.