Устроился на работу 15.10.10. кочегаром. в договоре прописано: основной отпуск-28 дней, дополнительный-8 дней(в условиях
29 сентября 2014
Устроился на работу 15.10.10. кочегаром. в договоре прописано: основной отпуск-28 дней, дополнительный-8 дней(в условиях Работы дальнего востока, 14 дней -за вредность. отработал до 1 .04.10 и перевелся мастером в этой же организации. договор уже другой- отпуск также 28+8., только без вредности. 15.08.2011 хочу пойти в отпуск. начислили отпуск 30 дней. получается проработал 10 месяцев,значит может идти в отпуск на 36 дней(полностью). что и как должны начислить(интересует именно 14 дней за вредность). кочегары которые проработали с 15.10.10.до 31.04.11 и уволились, получили компенсацию за непроработанный отпуск + вредность). значит должно быть оплачено отпуск + 12 дней за вредность
По поводу работы кочегаром (14+28+12 = это за полный год ), соответственно вам должны начислить за 10 месяцев (примерно 14+28+12 = 50 , 50 /12 = 4 , 4*10= 40) примерно по моим подсчетам 40 дней, но я не экономист и не бухгалтер. так что, вам лучше поточнее узнать в бухгалтерии - расчет примерно такой. + отработанный период по другой должности (мастер) = 36/12*отработанный период мастером. Итого 40 кал. дней + за работу мастером. ( с момента перевода по 15.08.2011) Мастер- если у вас опечатка - и вы проработали мастером с 01.04.2011-15.08.2011 - то расчет такой (36/12*4 = 12) Итого 52 календарный дня.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу