У меня заболел сын, я мать-одиночка, написала заявление об увольнении, так как больничные у нас не оплачиваются На следующей неделе его лежат в больницу, ему 7 лет, заболевание серьезное, обязана ли я отрабатывать две недели если на этом настаивает начальник? (после выписки ребенка я перехожу работать на новую работу) PS трудоустройство официальное, а больничные просто работодатель прикарманивает себе урезая при этом и зарплату.
Давайте рассматривать вопрос с точки зрения Трудового кодекса РФ. Прежде всего неоплатность больничных листов - это уже грубейшее нарушение закона (ст. 183 ТК РФ) и никаких исключений ни для кого здесь не предусмотрено. Далее если ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения дальнейшей работы (а уход за больным ребенком как раз и относится к этому случаю), то вас ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ В СРОК, КОТОРЫЙ ВЫ УКАЖЕТЕ В ЗАЯВЛЕНИИ НА УВОЛЬНЕНИЕ (ст. 80 ТК РФ). Если ваш руководитель не внемлет этому, предупредите его, что все равно оставите работу в нужный вам день, заявление отдайте с отметкой о приеме на его копии, либо отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Даже в самом пиковом случае, когда упрямый начальник вздумает вас уволить за прогул, можете сразу предупредить его, что обратитесь в суд - он вас восстановит на работе, так как причина оставления работы - уважительная. А если вас уже пригласили на новую работу, например, подписали вам заявление, дали письменное приглашение, оформили трудовой договор и т.д. - то и переживать нечего, даже будучи уволенной по "нехорошей" статье, вы ничего не потеряете.