Как сформулировать просительную часть иска?
5 мая 2016
Как сформулировать просительную часть иска? работал с 1 января по 7 апреля в гуп. никакого договора со мной заключено не было. 8-го апреля по устному распоряжению начальника был уволен. хочу добиться в суде восстановления. 1. чего именно следует просить - восстановления на работе или м.б. устранения нарушений тк ? 2. следует ли просить признать увольнение незаконным и отменить его?
Вы не были не уволены т.к. труд.договора нет.Сперва,в порядке ст.67 ТК РФ( Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) Добиться заключения договора,оплаты труда и т.д(нужны или свидетели вашей работы либо документы ,видеозаписи и т.д)
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу