Вопрос про ежегодный отпуск до декретного отпуска...
1 мая 2016
Вопрос про ежегодный отпуск до декретного отпуска... Добрый день! Подскажите пожалуйста.. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск до декретного отпуска? Если работаю в компании менее 6 месяцев. И какова может быть его продолжительность, только 2 недели или же это может быть целых 28 дней? Спасибо
Имеете такое право. Даже если меньше 6 месяцев. Продолжительность не может ограничиваться только двумя неделями. Может и 28 дней. -------------------------------------Юридическое обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы. Законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые шесть месяцев работы меньшей продолжительностью, а также не позволяет квалифицировать его предоставление как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Следовательно, на основании ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122 ТК РФ работник по истечении первых шести месяцев работы имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Реализация данного права относится к обязанности работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При этом согласно ст. 122 ТК РФ некоторые категории работников имеют право уйти в основной отпуск без соответствующей отработки в шесть месяцев. В частности, это касается беременных женщин, которые самостоятельно определяют дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. И работодатель не имеет права отказать им в предоставлении такого отпуска. Однако вместе с заявлением на отпуск женщина должна приложить соответствующий документ, подтверждающий беременность (письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу