Здравствуйте! работник хочет уволиться по собственному желанию, но бывший работодатель (ее отстранили от обязанностей) нет ни приказа о приеме, нет договора, нет записи в трудовой книжке. только табеля за несколько лет. ка правильно поступить с записью об увольнении.
Запись об увольнении без записи о приеме на работу не делается. либо ищите (восстанавливайте, "задним числом") делайте документы, потом запись о приеме не работу, потом запись об увольнении. либо ни как не делайте запись об увольнении, без записи о приеме на работу она всё равно будет недействительна.а как можно работодателя "отстранить от обязанностей"? от обязанностей можно должностное лицо отстранить, но на его место, как правило, приходит кто-то другой, кто эти обязанности выполнять должен.