Как правильно прописывается полная коллективная материальная ответственность? и в каком случае для сотрудников наступает момент выплат по недостаче материальных ценностей?
Перечень работ и категорий работников, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленном правительством рф. в настоящее время действуют перечень и типовые формы договоров о материальной ответственности, утвержденные постановлением министерства труда и социального развития рф от 31 декабря 2002 г. n 85. для установления коллективной материальной ответственности необходим ряд условий: - обслуживание материальных ценностей осуществляется группой лиц, и нет возможности каким либо образом разграничить их доступ к данным ценностям- - данные лица по специфике своей деятельности могут быть объединены в единый коллектив (бригаду). то есть операции по работе с материальными ценностями должны являться единым процессом работы коллектива и быть подконтрольны всем ее членам. например, в бригаду могут быть объединены несколько кладовщиков, обслуживающих один склад, но в данный коллектив нельзя ввести водителя-экспедитора, осуществляющего транспортировку ценностей к складу- - для данных лиц невозможно установить индивидуальную материальную ответственность. в частности, два-три продавца за прилавком, работающие через один кассовый аппарат, являются бригадой, совместно обслуживающей материальные ценности. противоположным примером может служить смена работников, принимающих платежи от населения в банке. несмотря на то что их трудовые функции идентичны, каждая из них работает со своей группой клиентов, каждая самостоятельно выполняет все операции, связанные с проведением платежей, действия каждой могут быть подвергнуты контролю в отрыве от действий других работников. необходимо отметить, что коллективная материальная ответственность по своей сути ухудшает положение работника по сравнению с индивидуальной. действительно, несмотря на то что сумма недостачи/ущерба в данном случае подлежит распределению между членами бригады, бремя доказывания наличия или отсутствия личной вины перекладывается с работодателя на работника. договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). одновременно с заключением договора работодатель назначает руководителя коллектива (бригады). типовая форма договора включает ряд норм, разъясняющих положение сторон договора. например, положение о руководителе бригады. указание, что договор о коллективной материальной ответственности не перезаключается при выбытии отдельных членов бригады, но подлежит перезаключению при смене более 50% начального состава бригады. при этом в соответствии с приказом минфина россии от 13 июня 1995 г. n 49 "об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" должна быть произведена инвентаризация имущества, обслуживаемого бригадой. инвентаризация также проводится при смене руководителя бригады. кроме этого, право требовать проведения внеочередной инвентаризации имеет и каждый из членов коллектива (бригады). до момента принятия решения о возложении полной материальной ответственности на членов коллектива (бригады) работодатель обязан провести проверку с целью установить размер и причины возникновения ущерба. проверка, как правило, производится силами комиссии, назначенной приказом руководителя организации. размер ущерба определяется исходя из реальной цены на имущество, но не может быть ниже его балансовой стоимости (скорректированной на коэффициент нормального износа). при проведении проверки администрация обязана запросить со всех членов бригады письменные объяснения. с одной стороны, это делается для определения причин возникновения недостачи, с другой - для определения степени вины каждого из работников. каждый из работников, входящих в бригаду, имеет право знакомиться с материалами расследования. при этом работники могут привлекать для защиты своих интересов и других лиц. однако тк рф, устанавливая для работника возможность привлечения представителей, не регламентирует процедуру подобного привлечения.