Временный работник и отработка приняли работника на временную работу, на период отпусков основных работников. точная дата окончания периода не оговаривается в договоре и звучит так " окончание периода отпусков основных работников". проработав три недели, временный работник решил уволится, имеет ли право работодатель заставить отработать две недели?работник ссылается на закон, что если до временный работник не проработал полгода, его не имеют право заставлять отрабатывать. такого закона не нашла пока что, может кто читал про это, подскажите.!
И не найдёте.) потому, что нет такого закона. досрочное расторжение срочного трудового договора происходит по общей схеме. предупреждение не менее чем за 14 дней. сокращенные сроки предупреждения (3 дня)действуют только при расторжении договора на сезонные работы, на договор со сроком до двух месяцев и на испытательном сроке. так что, если вы не согласны уволить его в более короткий срок, пусть работает 2 недели, как все.