Какие + от того, что ооо заключила с работником срочный трудовой договор? (+ для ооо и одновременно минусы для раба)? саша - не женское имя. про увольнение - это всё? (пс: основание есть - очка)
Для ооо, как правило, одни минусы: кадровик с директором вместе не подумают о том, что нужны основания для заключения срочного тд, и он автоматически становится бессрочным. если же все правильно, плюс в том, что по окончании срока работника можно уволить без проблем (кроме беременных, разумеется). отсюда и минусы для работника. да, про увольнение - это все. ч.6, ст.58 тк рф "запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок."